Diep

ODC meet, anders dan alle andere (ontwikkel-) assessment instrumenten, ook de onbewuste drijfveren van kandidaten. De diepgang die daarmee bereikt wordt, is een goede voorspeller voor gedrag onder grote druk.

Wie bekend is met zijn/haar competenties, eigen sterktes en zwaktes, drijfveren, hoe je reageert onder stress of eigen ‘schaduwkant’, beschikt daarmee ook over handvatten voor succesvol werken en leven. Of het nu gaat om de oriëntatie op of geschiktheid voor een volgende functie of opdracht, het verklaren van het vastlopen in de huidige (werk)omgeving, of het evalueren van de kwaliteiten van een team; ODC biedt hét instrument om snel en effectief tot de juiste acties en interventies te komen, met als doel en resultaat beter functionerende en prettiger levende mensen.